精神障害者「私たちは差別されている」 就職できない 精神知的障害の場合は何ができるかわからないから難しいでしょうね|忍者猫 ブログ

精神障害者「私たちは差別されている」 就職できない 精神知的障害の場合は何ができるかわからないから難しいでしょうね

スキルも経験もある精神障害者なら会社も
採用したいだろうけど

ヘタすると社員一人つきっきりで
お世話係になる恐れがあるから
そんなリスク避けたいのでしょうね



身体障害者は出来ることがはっきり
してて、お仕事の割り当てが出来る。


でも、精神、知的の場合は、そうは
行かないので難しいと聞いた

自由・平等・博愛って
押し付けるものでも
要求するものでもない


これって障害者が文句言ってるようで
実際は周りにいる変なNPOの連中やら
が言わせてたりするんでしょう?


障害者雇用の現実。

ブローカーがいて、都合の良い
障害者は大手が囲う


精神障害者「私たちは差別されている」
障害者枠「身体」に偏重 

「精神」「知的」
困難と敬遠 

九州7県3政令市で9県市、採用対象限る


九州の7県と3政令市の正規職員採用
試験について、「障害者枠」が設けら
れているにもかかわらず、福岡県を除く
9県市が対象者を身体障害者に限定して
いることが分かった。


身障者に比べ、精神や知的障害者は
就労環境を整えるのが難しいと考える
自治体が二の足を踏んでいるとみられ
障害の種類によって雇用機会に格差が
生まれている現状が浮き彫りになった。



障害者雇用は、身体障害者雇用促進法
に基づき1976年に義務化された。
当初は身体障害が対象だったが


その後、知的障害にも拡大。
今年4月から精神障害
(発達障害や高次脳機能障害を含む)
も対象に加わった。


九州の自治体では、福岡県が82年に
障害者枠を導入したのを皮切りに拡大。


現在は7県3政令市すべてで導入され
ており、主に教養や作文の筆記試験と
面接による選考が行われている。


福岡県は制度改正に伴い、今年4月の
採用から精神障害も対象に加えたが
同県以外は現在も対象を身体障害に
限定。


知的、精神障害者は、障害のない人と
一律に受験することになっている。


精神、知的障害者を枠外にしている
自治体が理由として挙げるのは
障害の特性。


「身体」は職場のバリアフリー化など
ハード面の環境整備で受け入れの見通し
が立つと考える自治体が多いのに対し


「精神」は働く能力があっても長時間の
勤務が困難などの点から

「仕事を用意したいが何を任せら
れるのか見定められない」


(大分県)との声が多い。


仕事内容や勤務時間の個別調整の可否
がネックとなっている。


「知的」についても
「単純作業が想定されるが行財政改革で
多くを外部委託しており、仕事がない」
(熊本市)。


福岡市などは1年契約の嘱託員として
採用しているが、正規採用への道は
開いていない。


一方、福岡県は

「重いストレスをかけないなど適切な
配慮をすれば、通院しながらでも
仕事の成果は出してもらえる」

と判断し


今春から精神障害者1人を採用。


外部との接触が少なく比較的自分の
ペースで進められる内部管理業務
などを任せる予定だ。


佐賀県は法定雇用率を下回っている
こともあり、来年度実施の採用試験
から精神障害者も対象に含める
検討をしている。


精神障害がある北九州市の男性(38)
は同市での就労を希望しているが
求人枠がないことが機会の不平等を
生んでいると指摘。


「私たちは差別されていると思う。
行政は民間の手本になれていない」
と話している。

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